Общий климат в сетевой компании

Всякое достоинство, всякая сила спокойны именно потому, что уверены в самих себе. В. Г. Белинский; …Плохое отношение к окружающим никогда не принесет успеха. НаполеонХилл. Что такое общий климат в коллективе? Это взаимоотношения между людьми в коллективе, возникающие в условиях общности интересов и целей. Общий климат в компании- это на первый взгляд неуловимый и необъяснимый общий тон взаимоотношений, уважительное, доброжелательное или не очень отношение друг к другу.

 

Полутона и нюансы в отношениях, которые имеются в каждом настоящем коллективе, например, в обычной семье, и которые мы «ощущаем кожей», немного пообщавшись с его членами. Мы ведь сразу чувствуем, хорошо ли нам у кого-то в гостях, и можем определенно сказать, хотели бы мы там жить, или нет, и почему. Если общий климат в коллективе нравственный, то коллектив развивается нормально. Вовремя общения происходит взаимный обмен опытом и знаниями, и в такой. Доброжелательной обстановке создаются условия для гармоничного развития личности каждого члена коллектива.

 

Чтобы определить, подходит ли лично вам общий климат в компании и взаимоотношения, которые там царят, заранее побывайте на презентации, на лекциях или просто в помещении офиса компании. Вы всегда можете объяснить, что собираетесь стать дистрибьютором компании, но пока еще не совсем готовы. В нормальной сетевой компании, где скрывать нечего и все честно, вас примут с удовольствием. Если сомневаетесь в себе и боитесь, что вас могут уговорить подписать контракт раньше времени, то просто не берите с собой паспорт и деньги.

 

Каждая компания имеет свое лицо, свою, только ей свойственную атмосферу, свой стиль общения, свои правила и многое такое, что сразу трудно определить, но это безошибочно ощущается, особенно вновь прибывшими, и оказывает большое влияние на работу компании в целом. Хорошо, если эти традиции, этот общий климат носят чистый, честный и положительный оттенок и подчеркнуто культивируются всеми работниками на местах.

 

Если люди открыто гордятся своей компанией, уверены, что руководители их компании находятся люди честные и порядочные, знают, что их не обманут, что всегда поддержат, и плохого никто им не готовит, тогда они раскрепощаются, проявляют себя с самой лучшей стороны, у них все получается, всем приятно общаться, так как создается атмосфера достоинства и успешности, способствующая позитивной работе в целом.

 

Мы уже говорили о том, что общий климат в коллективе во многом зависит от высших лидеров, которые, благодаря своим достижениям в бизнесе, являются для всех примером для подражания. В региональном центре коллектив переменный, но основной костяк лидеров-единомышленников, как правило, сохраняется. Это ваш рабочий коллектив, он ассимилирует в себя всех вновь прибывающих, помогая им адаптироваться на новом месте, и не меняет при этом свой общий тон.

 

Когда общая атмосфера в компании располагает к общению, когда психологический климат благоприятный, то приятно приходить в помещение фирмы, хочется там находиться, во всем участвовать и с удовольствием и уверенностью приводить в такой коллектив своих потенциальных рекрутов. Доброжелательный психологический климат и масса позитивно настроенных успешных людей, занятых интересным и полезным делом и получающих реальные деньги за свою работу, прекрасно дополнят ваши слова и домотивируют человека как бы без вашего участия.

 

Ведь каждому захочется стать членом дружной и успешной команды единомышленников, которые заняты интересным делом, неплохо при этом зарабатывают, получают удовольствие от своей деятельности и никому не подчиняются по обязанности, все время узнают что-то новое, с удовольствием делятся друг с другом своими удачными результатами, сопереживают и помогают друг другу, вместе отыскивая оптимальные решения в случае необходимости.

 

В такой атмосфере всеобщей помощи и взаимовыручки прекрасно растут структуры, всем хватает места, все друг другу интересны, знают чужие проблемы и искренне стремятся помочь. Всегда рады новичкам и, особенно, хорошим людям. Плохие, нечестные люди, попадая в такую всеобщую атмосферу добра, тоже поворачиваются ко всем своей лучшей стороной, скрывая свою истинную сущность, хотя иногда что-то прорывается.

 

Тут уж события развиваются по-разному. Или они ведут себя, как тот хитрый и завистливый старик из известного анекдота, который так законспирировал свои недостатки, что умер праведником, тихо радуясь каждый вечер, что никто не подозревает, какой он на самом деле. Или просто не приживаются и куда-то исчезают, или объединяются с другими такими же и, например, организуют альтернативный склад или еще что придумают подобное, а хуже всего, если начинают размножаться.

Атмосфера завистничества, нечестности, непорядочности очень опасна, она разрушает коллектив, создает свой микроклимат, где хорошо себя чувствуют люди определенного типа: они потихоньку начинают превалировать в коллективе — откуда только берутся. Хорошие люди перестают чувствовать себя в компании комфортно, они справедливо боятся обмана, им стыдно приводить туда новичков, а со временем и вовсе становится затруднительным подписывать новых дистрибьюторов.

 

Ведь одно дело приглашать своих знакомых туда, где тебе самому хорошо и приятно, а совсем другое — туда, где тебя что-то гнетет, несмотря на хороший продукт, маркетинг и заработок. Дистрибьютор должен любить свою компанию, чтобы ему там было хорошо и даже замечательно, она ведь самая лучшая, и вы именно от нее все получаете: и замечательный продукт, и работу, и деньги, и комфортное общение.

 

Любите вы ее или нет- другие сразу почувствуют ваше истинное отношение. Если что-то не так, исчезает энтузиазм и воодушевление, на тему о компании и обо всем, что ей сопутствует, не хочется разговаривать. Это как в семье — если что-то плохо, то об этом молчат, а говорить начинают уже тогда, когда скрывать положение дел не получается.

 

Поэтому для фирмы очень важна правильная деловитая тональность общения, атмосфера доверия и взаимопомощи. Коллектив сплачивают совместные деловые обсуждения С: чашкой чая, которая всегда располагает к неформальному Общению, если это не превращается в самоцель. Постоянные сотрудники офиса компании должны ясно отдавать себе отчет, за счет кого они существуют, и «холить и лелеять» дистрибьютора — основную движущую силу комбинации.

 

Все в порядке, если приходящие сотрудники компании чувствуют себя в офисе легко и комфортно. Хорошо каждому — хорошо всем, и наоборот. Если офис фирмы станет для каждого дистрибьютора «милым домом», то вместе вы сможете достичь любых высоких целей, какими бы недостижимыми они на первый взгляд ни казались.

 

Выбирайте ту компанию, в которой царит дух командной взаимопомощи и поддержки, и вы не ошибетесь. Здоровый общий климат говорит об общем здоровье компании и как бы приглашает каждого: «Приходите! Вам тут будет также хорошо, как нам! И все вместе мы замечательно заживем, займемся общим делом и достигнем прекрасных общих целей».